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美國(guó)眾議院通過(guò)15美元最低工資法案，但預(yù)計(jì)受阻參議院

2019年7月18日（周四)，美國(guó)眾議院批準(zhǔn)了一項(xiàng)提案，計(jì)劃在2025年之前逐步將聯(lián)邦最低工資提高至15美元每小時(shí)。

該提案將分階段提高聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最初提案的發(fā)起人希望在五年內(nèi)達(dá)到15美元的時(shí)薪，但為了獲得更多民主黨人的支持，在7月17日批準(zhǔn)的決議將時(shí)間修改為六年。最低工資的最初生效日期提高到每小時(shí)8.55美元，并且逐年增加直到達(dá)到15美元的時(shí)薪。

自2009年以來(lái),美國(guó)聯(lián)邦政府規(guī)定的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)一直維持在7.25美元。在當(dāng)天的投票表決中以231 – 199票獲得提案通過(guò)，大多數(shù)民主黨人投票支持加薪，大多數(shù)共和黨人投票反對(duì)。因此，在共和黨占據(jù)多數(shù)的參議院，這一提案不大可能獲得支持。

眾議院民主黨人將立法視為促進(jìn)薪酬和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心議程。該黨認(rèn)為，雖然經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)強(qiáng)勁，股市飆升，但并不足以幫到最需要救濟(jì)的低薪工人。但共和黨人卻表示，該法案會(huì)在經(jīng)濟(jì)的繁榮時(shí)期抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，隨著公司付出更高的勞動(dòng)力成本，造成的傷害將遠(yuǎn)大于利益。

美國(guó)國(guó)會(huì)在1938年通過(guò)了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》(Fair Labor Standards Act (FLSA))，確立了每周最多44小時(shí)工作制和0.25美元的最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，各州可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r設(shè)立各自標(biāo)準(zhǔn)，但雇主支付給員工的小時(shí)薪酬不得低于聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)。2009年7月24日，根據(jù)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 ，將最初6.55美元的最低時(shí)薪調(diào)高至7.25美元。

各州最低時(shí)薪與聯(lián)邦政府最低時(shí)薪之比較：

美國(guó)聯(lián)邦的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不限制各州在本州范圍內(nèi)進(jìn)行自行調(diào)整。

因此除了聯(lián)邦的最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，許多州和市也制定了各州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)要求薪資至少高于(聯(lián)邦、州)兩者中較高者，即如果該州的工資標(biāo)準(zhǔn)高于聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)，則按照該州標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;反之，則按照聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

一些州，如加利福尼亞州和馬薩諸塞州，已經(jīng)逐步實(shí)施15美元的最低工資，一些大型企業(yè)也宣布，他們將為美國(guó)所有州的雇員支付每小時(shí)至少15美元的最低工資。

即將赴美和在美的中國(guó)企業(yè)需要充分了解并遵守美國(guó)勞工法的規(guī)定，在雇傭員工及員工就業(yè)過(guò)程中遇到法律問(wèn)題，咨詢所在州的專業(yè)律師的意見(jiàn)，避免不合法帶來(lái)麻煩甚至法律責(zé)任。