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美國眾議院通過15美元最低工資法案，但預(yù)計受阻參議院

2019年7月18日（周四)，美國眾議院批準了一項提案，計劃在2025年之前逐步將聯(lián)邦最低工資提高至15美元每小時。

該提案將分階段提高聯(lián)邦最低工資標準，最初提案的發(fā)起人希望在五年內(nèi)達到15美元的時薪，但為了獲得更多民主黨人的支持，在7月17日批準的決議將時間修改為六年。最低工資的最初生效日期提高到每小時8.55美元，并且逐年增加直到達到15美元的時薪。

自2009年以來,美國聯(lián)邦政府規(guī)定的最低時薪標準一直維持在7.25美元。在當天的投票表決中以231 – 199票獲得提案通過，大多數(shù)民主黨人投票支持加薪，大多數(shù)共和黨人投票反對。因此，在共和黨占據(jù)多數(shù)的參議院，這一提案不大可能獲得支持。

眾議院民主黨人將立法視為促進薪酬和經(jīng)濟增長的核心議程。該黨認為，雖然經(jīng)濟增長強勁，股市飆升，但并不足以幫到最需要救濟的低薪工人。但共和黨人卻表示，該法案會在經(jīng)濟的繁榮時期抑制經(jīng)濟增長，隨著公司付出更高的勞動力成本，造成的傷害將遠大于利益。

美國國會在1938年通過了《公平勞動標準法》(Fair Labor Standards Act (FLSA))，確立了每周最多44小時工作制和0.25美元的最低時薪標準，各州可根據(jù)當?shù)厍闆r設(shè)立各自標準，但雇主支付給員工的小時薪酬不得低于聯(lián)邦標準。2009年7月24日，根據(jù)公平勞動標準法 ，將最初6.55美元的最低時薪調(diào)高至7.25美元。

各州最低時薪與聯(lián)邦政府最低時薪之比較：

美國聯(lián)邦的最低工資標準并不限制各州在本州范圍內(nèi)進行自行調(diào)整。

因此除了聯(lián)邦的最低工資標準外，許多州和市也制定了各州的最低工資標準，員工有權(quán)要求薪資至少高于(聯(lián)邦、州)兩者中較高者，即如果該州的工資標準高于聯(lián)邦標準，則按照該州標準執(zhí)行;反之，則按照聯(lián)邦標準執(zhí)行。

一些州，如加利福尼亞州和馬薩諸塞州，已經(jīng)逐步實施15美元的最低工資，一些大型企業(yè)也宣布，他們將為美國所有州的雇員支付每小時至少15美元的最低工資。

即將赴美和在美的中國企業(yè)需要充分了解并遵守美國勞工法的規(guī)定，在雇傭員工及員工就業(yè)過程中遇到法律問題，咨詢所在州的專業(yè)律師的意見，避免不合法帶來麻煩甚至法律責任。