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注冊(cè)美國(guó)公司在員工問(wèn)題上應(yīng)該注意哪些？

　　很多企業(yè)在注冊(cè)美國(guó)公司之后的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，與員工之間存在著諸多問(wèn)題，尤其是華人在美國(guó)注冊(cè)公司要在員工問(wèn)題上注意這些事項(xiàng)：

　　切記不可用現(xiàn)金給員工發(fā)工資而不給員工扣稅，有的公司登的中文廣告上明確寫著“現(xiàn)金工資，不報(bào)稅”等，做這種事的老板看似在“幫助”自己的員工其實(shí)是在做違法的事情，為自己開掘陷阱，還有不可雇用非法工人，這種現(xiàn)象在華人餐館里特別常見(jiàn)，做餐館的員工難找，這是一種社會(huì)現(xiàn)實(shí)，雖然美國(guó)政府很少去挨家挨戶地搜捕非法打工的工人，但處罰雇傭非法工人的老板的法律條文仍然生效，萬(wàn)一被揭發(fā)或察覺(jué)雇有非法工人該老板一定要遭受法律上的麻煩，損失錢財(cái)利潤(rùn)。

　　不尊重員工的人身人格權(quán)利也需要注意，這方面的事例很多，有的老板對(duì)員工極為粗暴，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工臭罵一頓，甚至動(dòng)手打人，不要以為員工沒(méi)有合法身份或需要靠那份工作來(lái)養(yǎng)家糊口二對(duì)員工進(jìn)行虐待，只要被毆打的員工打一通911，該老板就可能進(jìn)監(jiān)獄，如果老板手下的下級(jí)管理人員或員工對(duì)異性員工有那樣的動(dòng)作而老板視而不見(jiàn)，見(jiàn)而不管一旦麻煩來(lái)了逃脫不了應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　不重視公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律文件，比如經(jīng)營(yíng)公司沒(méi)有章程，商業(yè)買賣不要合同，或者聘用員工不要聘用合同，解雇員工沒(méi)有合法理由，用中文寫不合法律要求的合同，讀不懂法律信件/文件，把法律文件置之一邊不加理睬，導(dǎo)致法庭缺席判決等等，沒(méi)有這些文件問(wèn)題一來(lái)彌補(bǔ)起來(lái)困難或者太遲了，總之在美國(guó)開設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理公司，存在各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)甚至陷阱，華人老板積極培養(yǎng)自己的法律意識(shí)加強(qiáng)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理上的法律風(fēng)險(xiǎn)的管控，讓公司的利潤(rùn)和前途不會(huì)因?yàn)榉蓡?wèn)題遭受巨額賠償或滅頂性打擊。

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